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《大连理工大学》 2018年
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大连市Z金融公司绩效管理体系研究

罗峰  
【摘要】:金融是现代经济的核心,是国家重要的核心竞争力。随着金融市场的改革推进与竞争加剧,2016年我国金融业增加值的增速为5.7%,2017年降至4.5%。伴随着行业的下行压力,如何创新金融产品从而更好地服务实体经济成为各大金融机构的首要问题。人才作为企业的一项重要资产,直接关系到企业的核心竞争力和长远发展。绩效管理是企业人力资源管理的关键工作之一,能够帮助企业激发广大员工的工作热情。因此对金融机构的绩效管理体系进行研究,对促进其竞争力的提升有着重要意义。本文以大连市Z金融公司为案例,对其绩效管理体系进行了研究。作为东北地区的首家,也是目前唯一一家定名为交易所的金融性资产的交易平台,大连市Z金融公司通过设立的综合性金融资产和相关产品专业交易平台,不仅为服务实体经济和支持城市基础设施建设提供了广泛支持和多元化投融资渠道,而且承担着增强金融资产流动性、整合各类资源信息的重要职责。本文首先对绩效管理的内涵和相关研究进行梳理,归纳总结现有国内外对绩效管理的研究进程;然后介绍大连市Z金融公司的概况,在此基础上从绩效管理设计方面对大连市Z金融公司绩效管理体系的实施状况进行综合全面的概括总结,发现总结其绩效管理体系中存在的问题;最后在前述分析的基础上为大连市Z金融公司绩效管理的优化设计提供建议,以期为未来的相关研究与同行业企业的绩效管理实施提供可资借鉴的经验总结和有效指导。
【学位授予单位】:大连理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F832.39

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前9条
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