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《东华大学》 2018年
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郑州农行高管薪酬体系改进研究

刘建娜  
【摘要】:近些年,金融行业呈现迅猛的发展势头,不同的金融机构之间开启了日趋激烈的角逐,特别是在2008年全球性金融危机发生以后,金融业特别是银行高管的薪酬问题成为人们关注的一个重点,很多银行推出限薪令,并且热烈讨论银行业的薪酬体系。对我国而言,银行业从开始开放至今,是我国金融市场的主体,需要面对来自国际、国内同行业的激烈竞争,银行业的发展情况对国民经济的发展具有重要影响。从性质上来说,银行业是服务行业,固定资产的比例较低,人员开销较大,属于智力密集型行业。所以,金融企业的高管的能力高低对行业的发展具有重要影响。因此,薪酬制度对金融行业来说具有关键性作用。薪酬制度也就是一个机构的工资制度,主要参考员工的劳动熟练水平、复杂程度以及承担责任和完成的情况,根据工作人员实际的完成任务情况和表现,以及工作时间、劳动消耗而进行支付报酬的制度。科学合理的薪酬制度对于任何一家企业来说都是十分必要的,对银行业更是如此,其不仅能够维持和不断激发员工的工作积极性,提高员工贡献能力和忠诚度,吸引更多的人才,对商业银行的长期健康发展更是意义非凡。本文在简要介绍选题背景和意义的基础上,阐述了研究的主要内容和有关薪酬管理的有关概念,随后通过实例对银行高管的薪酬制度进行分析研究,深入的分析当前薪酬制度的特点,找出其中存在的缺陷。这些缺陷并非个别问题,而是我国多数商业银行的通病。就具体问题,参考国内外先进的管理经验的方法,在不违背我国相关法律法规和政策方针的基础上,通过多种方法,对银行高管薪酬体系的构造进行划分,基本能够划分成基本工资、绩效工资、中长期激励以及福利工资,其中重点对绩效工资进行了细分和重建,重点探索了股权激励方式,进而重构高管薪酬系统。通过执行新的薪酬制度以及贯彻落实保障性措施,充分的调动高管的工作积极性,发挥创造力,提升银行业绩,实现共赢,为未来的长期健康稳定发展打下坚实基础。
【学位授予单位】:东华大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F272.92;F832.33

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