收藏本站
《东华大学》 2018年
收藏 | 手机打开
二维码
手机客户端打开本文

高管团队特征对企业国际化程度的影响

钱珠英  
【摘要】:随着经济全球化进程的加快,以国际化的眼光来规划发展战略成为越来越多的企业的选择。以中国为代表的发展中国家在拓展国外市场上崭露头角,我国越来越多的企业迈出了国际化的步伐,企业国际化的影响因素、如何引领企业有效开展国际化等都是学者研究的热门话题。作为企业决策层的高管团队,其特征在企业的国际化进程中有着至关重要的作用。目前研究中,学者普遍将高管团队特征与企业国际化程度直接联系在一起,而对内在机理没有一个系统的研究。因此,本文基于高阶梯队理论,以我国A股上市民营非金融公司为样本,从管理者特征视角分析了我国民营企业的国际化程度,与先前的高阶梯队理论切入点不同,本文创新性将企业风险承担水平作为中介变量引入,运用回归分析法检验假设,在研究高管团队特征对企业国际化程度的影响时着重探讨企业风险承担水平在这之间起到的中介作用。本文以中国A股上市民营非金融公司为研究对象,选取2007-2016年的高管团队特征与企业海外销售额及总销售额数据,进行处理后得到515个有效样本,利用Stata12.0对其进行统计分析,得到如下结论:1)高管团队教育程度越高企业风险承担水平越高,有利于企业的国际化;高管团队男性比例越高,企业风险承担水平越高,越有利于企业的国际化,企业风险承担水平的中介作用也得到证实;2)本研究中高管团队年龄与企业国际化程度的假设未通过验证。通过引入企业风险承担水平这一中介变量,本文对高层梯队理论进行了进一步拓展,丰富了高管团队特征对企业国际化程度影响的内在机理,进一步打开“黑匣子”,使企业决策行为受到高管团队特征影响机制得到完善。同样,在企业准备进一步发展并将目标转向企业国际化扩张时,为保证企业国际化的顺利执行,企业需要对高管团队成员进行合理配备,着重关注高管团队的组成。首先,男女比例合理,能使高管团队进行决策时保证全面的考虑,有利于促进企业国际化;其次,学历高、任期短的高管团队,创新能力强,有助于企业进行高收益高风险的投资,但同时不能忽略年长管理者经验资源方面的优势,因此高管团队成员年龄的多样化有助于提升企业的风险承担水平,从而使企业顺利执行国际化扩张战略,对于中国民营非金融企业的国际化实践具有一定的指导意义。
【学位授予单位】:东华大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F832.51;F272.91;F125

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 吕文栋;刘巍;何威风;;管理者异质性与企业风险承担[J];中国软科学;2015年12期
2 张敏;童丽静;许浩然;;社会网络与企业风险承担——基于我国上市公司的经验证据[J];管理世界;2015年11期
3 胡志颖;;女性CEO、社会信任和公司融资约束[J];经济管理;2015年08期
4 石大林;;资本结构、市场化进程与公司风险承担的关系探究[J];金融教学与研究;2015年03期
5 苏坤;;管理层股权激励、风险承担与资本配置效率[J];管理科学;2015年03期
6 吴成颂;钱春丽;宋丹琼;;女性董事、风险承担与银行信贷资源配置——来自城市商业银行的证据[J];现代财经(天津财经大学学报);2015年05期
7 朱玉杰;倪骁然;;机构投资者持股与企业风险承担[J];投资研究;2014年08期
8 李卫民;黄旭;;我国上市公司女性高管对企业并购绩效的影响研究[J];管理工程学报;2014年03期
9 李小荣;张瑞君;;股权激励影响风险承担:代理成本还是风险规避?[J];会计研究;2014年01期
10 余明桂;李文贵;潘红波;;民营化、产权保护与企业风险承担[J];经济研究;2013年09期
【共引文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 朱卫东;许赛;;融资约束视角下终极控股股东对企业风险承担的影响[J];工业技术经济;2016年03期
2 冉秋红;刘萍芬;;高管薪酬差距、产品市场竞争与企业研发投入——基于2007—2014年非金融类上市公司的实证研究[J];珞珈管理评论;2015年02期
3 吕文栋;刘巍;何威风;;管理者异质性与企业风险承担[J];中国软科学;2015年12期
4 王菁华;茅宁;;企业风险承担研究述评及展望[J];外国经济与管理;2015年12期
5 傅超;杨曾;傅代国;;“同伴效应”影响了企业的并购商誉吗?——基于我国创业板高溢价并购的经验证据[J];中国软科学;2015年11期
6 兰秀文;任凤凤;;股权结构、股权激励与代理成本的关系研究[J];统计与决策;2015年21期
7 詹雷;郑琦;;明升m88.com[J];财会月刊;2015年31期
8 胡元木;石文文;;技术独立董事对股权代理成本影响的实证研究——来自中国A股市场的经验证据[J];会计之友;2015年20期
9 罗知;赵奇伟;严兵;;约束机制和激励机制对国有企业长期投资的影响[J];中国工业经济;2015年10期
10 戴娟萍;郑贤龙;;政治关联会影响企业风险承担吗?——来自民营上市公司的经验证据[J];财经论丛;2015年10期
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 何威风;刘巍;;企业管理者能力与审计收费[J];会计研究;2015年01期
2 王振山;石大林;;机构投资者、财务弹性与公司风险承担——基于动态面板System GMM模型的实证研究[J];中央财经大学学报;2014年09期
3 崔胜凯;石大林;杨琼;;管理层权力、投资机会与公司风险承担[J];中国注册会计师;2014年08期
4 喻微锋;;管理层持股、行长权力与城市商业银行风险[J];当代经济科学;2014年04期
5 李卫民;黄旭;;我国上市公司女性高管对企业并购绩效的影响研究[J];管理工程学报;2014年03期
6 周泽将;;女性董事影响了企业慈善捐赠吗?——基于中国上市公司的实证研究[J];上海财经大学学报;2014年03期
7 程惠霞;赵敏;;高层管理者女性比例对组织风险偏好的影响——基于我国上市金融机构的实证研究[J];软科学;2014年06期
8 翟胜宝;张胜;谢露;郑洁;;银行关联与企业风险——基于我国上市公司的经验证据[J];管理世界;2014年04期
9 翟胜宝;易旱琴;郑洁;唐玮;曹学勤;;银企关系与企业投资效率——基于我国民营上市公司的经验证据[J];会计研究;2014年04期
10 郭丽婷;;社会信任、政治关联与中小企业融资[J];金融论坛;2014年04期
【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李晓园;陈武;顾晓;;企业高管团队社会资本对创新能力的影响——以江西省上市公司为例[J];企业经济;2015年03期
2 王红林;李巧丹;陈璐;;试论女性进入高管团队的阻碍因素与对策[J];佳木斯职业学院学报;2018年10期
3 侯静茹;黎文靖;;高管团队薪酬差距激励了企业创新吗?——基于产权性质和融资约束的视角[J];财务研究;2017年05期
4 刘妤慧;;高管团队行为整合研究综述[J];技术经济与管理研究;2018年03期
5 熊婷;程博;;高管团队薪酬差距与企业过度投资[J];软科学;2017年01期
6 卢佳友;万文霞;;高管团队中垂直对特征影响企业捐赠的实证研究[J];财务与金融;2016年06期
7 刘新民;于文成;王垒;;国企高管团队职能背景对双重任务的偏好分析——股权混合度的调节作用[J];统计与信息论坛;2017年05期
8 张艳;张建琦;;高管团队构建对企业家机会评价的影响——基于民营企业的实证分析[J];现代企业;2017年07期
9 林新奇;丁贺;;中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究[J];经济经纬;2017年05期
10 田萌;徐国虎;;物流企业高管团队特征对企业投入的影响研究[J];北方经贸;2017年09期
中国重要会议论文全文数据库 前10条
1 肖慧琳;李卫锋;;探索高管团队决策过程的“黑盒子”——基于信息处理的实验心理学研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2011年
2 赵慧军;;高管团队性别构成与组织绩效的相关性分析——以123家上市公司为例[A];中国领导人才的开发与管理——2010领导人才论坛暨第二届中国党政与国企领导人才素质标准与开发战略研讨会论文选集[C];2010年
3 钱士茹;韩瑜;;企业高管团队社会资本与企业绩效关系的实证研究[A];第三届(2008)中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
4 吴建祖;关斌;;高管团队特征与企业国际化战略——基于注意力基础观的实证研究[A];第八届(2013)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2013年
5 郭理;杨波;;家族企业国际化战略选择:高管团队的动力——基于福布斯榜100强企业的检验[A];第十届(2015)中国管理学年会论文集[C];2015年
6 陈莹;周小虎;包佳妮;;战略变革信心:从企业家到组织的传播过程[A];2015年中国管理科学与工程研究报告[C];2015年
7 李东红;李蕾;;困境中企业成功推进组织变革的内在逻辑——以方正集团1999-2008年间的变革实践为例[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2010年
8 覃家琦;;高管规模、代理科层与公司业绩——模型及来自我国上市公司的证据[A];第四届(2009)中国管理学年会——会计与财务分会场论文集[C];2009年
9 梁彤缨;许悦;陈修德;;高管团队管理能力与IPO抑价关系的实证研究——来自中小企业板的经验数据分析[A];第三届(2008)中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2008年
10 肖慧琳;李卫锋;;在不确定环境下的高管决策的情绪调节机制—基于准实验现场的研究[A];第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
中国重要报纸全文数据库 前10条
1 本报记者 李春莲 赵彬彬;17位煤企董事长人均年薪69万元 “最抠”煤企高管团队平均年薪仅11万元[N];证券日报;2019年
2 记者 杨海艳;宝能入主观致一年 高管团队二度“换血”[N];第一财经日报;2019年
3 本报记者 矫月;明家联合高管团队大换血 大股东派驻多位资深人士[N];证券日报;2018年
4 记者 滕飞;原高管团队被除名 未名医药着手重新执掌北京科兴[N];上海证券报;2018年
5 本报实习记者 宋文娟;新高管团队获批 富邦财险扭亏待考[N];中国经营报;2017年
6 记者 吴文娟 通讯员 熊江涛 胡志东;读懂“三张表”的背后[N];湖北日报;2017年
7 本报记者 李正豪;新奥股份人事大地震 高管团队集中“换血”[N];中国经营报;2017年
8 记者 徐微;市领导会见澳大利亚企业高管[N];长春日报;2017年
9 本报记者 夏芳;去年至今上市公司高管团队三成换人 年内103名辞职高管背“违规”标签[N];证券日报;2017年
10 李清宇;山水水泥“4·8事件”背后的隐秘危局[N];21世纪经济报道;2017年
中国博士188bet全文数据库 前10条
1 田瑞岩;高管团队行为整合与企业绩效的关系研究[D];辽宁大学;2014年
2 马可一;民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究[D];浙江大学;2006年
3 林士渊;创业型外资企业高管团队领导模式与效能机制研究[D];浙江大学;2007年
4 浦佳;公司高管继任与团队绩效的关系研究[D];辽宁大学;2013年
5 刘燕;高管团队决策效力、战略导向与在华子公司竞争优势的关系研究[D];南京大学;2011年
6 丁楠;高管团队社会网络、运作过程与绩效间关系研究[D];江苏大学;2010年
7 王朝辉;高管团队异质性与企业绩效的关系研究—战略柔性的中介作用[D];辽宁大学;2015年
8 庞金勇;上市公司高管变更与公司治理关系研究[D];山东大学;2008年
9 孙宇翔;基于动态管理能力观的市场导向、创新决策与创新绩效之机理研究[D];吉林大学;2009年
10 逄晓霞;CEO领导行为与企业高管团队行为整合研究[D];吉林大学;2012年
中国硕士188bet全文数据库 前10条
1 杨云超;高管背景特征、政治关联与企业社会责任[D];东北财经大学;2018年
2 廖伟程;中国商业银行高管团队素质对经营绩效影响的研究[D];云南大学;2017年
3 王诗雯;高管团队经验、股价信息含量与企业投资效率[D];东北财经大学;2018年
4 张美丽;高管团队交互记忆系统对组织绩效的影响及其作用机制研究[D];厦门大学;2017年
5 苏航;高管团队异质性对组织双元创新的影响研究[D];东北财经大学;2018年
6 钱珠英;高管团队特征对企业国际化程度的影响[D];东华大学;2018年
7 李智宇;高管团队激励与研发投入[D];厦门大学;2017年
8 叶晓文;企业高管团队特征对多元化战略决定因素研究[D];延边大学;2018年
9 权亚文;高管团队特征、企业环境信息披露与企业价值关系研究[D];西北大学;2018年
10 闫京晶;新三板挂牌企业高管团队特征与信息披露违规相关性研究[D];山西财经大学;2018年
中国知网广告投放
 快捷付款方式  订购知网充值卡  订购热线  帮助中心
  • 400-819-9993
  • 010-62791813
  • 010-62985026