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《南京理工大学》 2017年
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信息化投入、经营绩效与制造业就业弹性

曹海东  
【摘要】:随着“信息化带动工业化,工业化促进信息化”的国家战略的深入贯彻与实施,中国制造业转型升级对就业的压力日益成为学界所关注的重要问题之一。然而由于存在信息技术的“生产力悖论”(Product paradox),信息化对产出以及就业的影响难以度量且得到明确的结论。本文将信息化投入界定为企业信息化硬件投入和软件投入之和,以上市制造业公司为样本,沿着从个量到总量的思路,分别考察信息化投入的微观绩效(企业经营绩效)和宏观绩效(制造业就业弹性)。首先,以2009-2013年139家公司为样本,采用个量指标,考察了信息化硬件资本的投入、信息化软件资本的投入对企业绩效(产出)的影响;其次,以2005-2015年上市制造业公司整体为样本,采用总量指标,构建行业生产函数,采用时间序列模型考察制造业人均信息化水平对人均资本(资本—劳动比)的影响;第三,基于行业生产函数推导了就业弹性的计算公式,根据时间序列模型实证结果的各变量系数计算了制造业的就业弹性。实证结果表明,在企业层面上,2009-2013年139家样本公司信息化硬件资本的投入、高学历员工数、企业总资产和资产负债率对企业绩效(产出)产生显著的正向影响,制造业的信息化软件投入对企业绩效(产出)产生显著负向影响。同时,高学历员工数对企业信息化投入有着一个很明显的调节作用,它促进了硬件投入对绩效(产出)的积极影响,抑制了软件投入对绩效(产出)的消极影响,这一调节作用必将导致信息化推进过程中的企业对员工的结构、数量的需求产生变化;在行业层面上,人均信息化投入增长对人均资本(资本—劳动比)的增长产生显著促进作用,资本—劳动比的升高,意味着制造业资本对劳动力的吸收能力下降,这加深了制造业资本的深化程度,使得信息技术向资本替代劳动的路径发展;2005-2015年间,样本公司所代表的行业就业弹性为0.0947,表明信息技术对制造业就业的吸纳能力十分有限。总之,行业层面信息化投入未能显著增加制造业的就业吸纳能力。但是在企业层面,高学历员工增加可以有效提高制造业企业信息化投入对产出的促进效应,即信息化投入可以有效促进企业的微观绩效。
【学位授予单位】:南京理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2017
【分类号】:F424;F49;F249.2

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