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《中国矿业大学》 2018年
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职业安全健康视域下的职业中断及其影响因素研究

丁允乔  
【摘要】:组织中恶劣的工作环境、冗长的工作时间、错综复杂的人际关系等在给组织带来经济损失及高离职率的同时,也给就业者的身心带来了极大的损害,甚至会导致员工专业水平、工作岗位及职业发展空间呈现消极退化状态,即职业中断。基于职业安全健康的视角,本研究对由于职场损害因素而导致的员工职业中断问题进行研究,对职业中断概念内涵及结构维度进行界定,并深入探析各影响因素与职业中断之间的内部关系,为组织管理者及员工提供相应的管理及解决对策,对职业中断相关研究提供借鉴。基于文献研究及质性研究分析结果,本研究构建了职业中断影响因素概念模型,自行开发设计了职业中断量表、职业中断影响因素量表、职场损害感知量表并形成正式调查问卷,研究共收集有效问卷582份,调研选取有代表性的人口统计变量,涉及不同年龄段、婚姻状况、学历水平、行业、岗位类别等的企业员工。采用SPSS 17.0及AMOS软件对调研数据进行分析,主要包括量表的信效度检验、探索性因子分析及验证性因子分析;采用独立样本T检验及单因素分析方法分析职业中断、职业中断影响因素、职场损害感知在人口统计变量及组织工作变量上的差异性;最后,对三类研究变量进行相关性及回归分析,研究职场损害感知对职业中断影响因素及职业中断二者关系的影响,研究结论如下:(1)验证性因子分析结果表明,职业中断由职业能力丧失、行业岗位变换、发展空间丧失三个维度构成。发展空间丧失对职业中断的解释方差最大,行业岗位变换次之,职业能力丧失对职业中断的解释方差最小。职业中断影响因素由工作特征、工作自主性、管理执行、任务技能、组织匹配与竞争力、关系匹配六个维度构成。其中组织匹配与竞争力对职业中断影响因素解释方差最大,其次为管理执行,关系匹配对职业中断影响因素的解释方差最小。职场损害感知由身体损害、工作压力、职业源性心理损害三个维度构成。工作压力对于职场损害的解释方差最大,职业源性心理贫困次之,身体损害对于职场损害感知的解释方差最小。(2)描述性统计分析发现,职业能力丧失在职业中断各维度中均值最大,行业岗位变换均值次之,发展空间丧失在职业中断各维度中均值最小,表明当前工作场所中员工能力水平下降普遍。任务技能在职业中断影响因素各维度中均值得分最高,关系匹配均值得分次之,工作自主性均值得分最低,表明专业技能水平对个人职业发展影响较大。职业源性心理贫困在职场损害感知各维度上均值最大,身体损害均值次之,工作压力的均值最小,表明员工心理健康状况不佳。(3)差异性分析结果表明,职业中断整体、职业能力丧失、行业岗位变换及发展空间丧失在人口统计变量及组织工作变量上均存在显著性差异(个别变量除外)。其中,独生子女、当前从事法学专业相关工作、房地产企业以及中外合资经营企业在职业中断及其维度上的均值均高于其它类型的员工,表明其损害程度较高。职业中断影响因素整体、工作特征、工作自主性、管理执行、任务技能、组织匹配与竞争力以及关系匹配在人口统计变量及组织工作变量上均存在显著性差异(个别变量除外)。其中,拥有3个及以上孩子、就职于中外合资经营企业的员工在各维度上均值较高,表明其对于职场中的各种损害因素比较敏感,损害程度较高。职场损害感知整体、身体损害、工作压力及职业源性心理贫困在人口统计变量及组织工作变量上存在显著性差异(个别变量除外)。其中,未婚、独生子女、未育、房地产企业、批发零售业及中外合资经营企业的员工在各维度上的均值较高,表明其损害感知程度较高。(4)相关性分析结果表明,职场损害感知能显著预测职业中断,员工的身体损害、工作压力对发展空间丧失预测作用最大;职业源性心理贫困能显著预测职业能力丧失。影响因素各维度能显著预测职场损害,工作特征、工作自主性能显著预测身体损害;管理执行、组织匹配与竞争力能显著预测工作压力;任务技能、关系匹配能显著预测职业源性心理贫困。影响因素各维度能显著预测职业中断,工作特征、工作自主性、管理执行、组织匹配与竞争力、关系匹配能显著预测发展空间丧失;任务技能显著预测职业能力丧失。影响因素各维度对职业中断具有直接作用效应,职场损害感知在职业中断影响因素及职业中断间起部分中介作用。
【学位授予单位】:中国矿业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:C913.2;F272.92

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