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《中国矿业大学》 2018年
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论经济性裁员制度的不足及补正

冯飘飘  
【摘要】:经济性裁员是在企业即将面临比较重大的生产经营困境、破产重整或是客观情况产生重大变更的情况下,其运用节约劳动力成本的手段来缓解自身的经营压力,从而顺利的摆脱当前所面临的困境,是用人单位与劳动者单方解除劳动合同的一种特殊形式。如今,经济全球化的浪潮开始涌现,企业之间的竞争越来越激烈,企业不得不自主地进行招录人员和裁减员工以应变当今的经济形势,故而平衡企业的经营与劳动者的就业保障非常必要。全文从经济性裁员的法学理论进行研究。开篇对经济性裁员制度进行了概述,在对经济性裁员制度有了初步认识后,对我国经济性裁员制度的基本内容进行了系统论述,得出了我国经济性裁员制度存在不足的结论。即我国的经济性裁员制度,存在法律条件界定模糊、法律程序存在虚空、事后补偿不合理、留用权录用权立法不足的问题。在此部分论述后,对国外一些有代表性国家的裁员制度进行比较和分析,例如,德国的集体解雇制度、日本的整理解雇制度、我国台湾地区的大量解雇制度,以及对我国经济性裁员立法的启示。结合域外经验和我国实际国情,对经济性裁员制度的立法改进提出了建议。例如,应当明确经济性裁员的适用条件、完善劳资协商的理念、明确劳动行政部门履行职能的权限、细化经济补偿金额度的规定以及促进优先留用的公平合理化等等。
【学位授予单位】:中国矿业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:D922.52;D922.291.92

【参考文献】
中国期刊全文数据库 前10条
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【共引文献】
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2 高瑾;;我国大量解雇法律制度之检视与反思——兼评《企业裁减人员规定(征求意见稿)》[J];中国人力资源开发;2015年18期
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