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《郑州大学》 2014年
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调和办理领导力的点评目标体系与模型构建研讨

曾震  
【摘要】:企业实践标明,办理者的领导力水平关于企业和安排的开展、战略决议计划和企业的绩效起着重要的影响。现在,在我国企业情境下,完成企业的调和办理是企业追逐的方针,而企业办理者的调和办理领导力在完成企业调和办理中发挥着重要效果(席酉民,王大刚,2006)。因而,怎样全方位、合理的点评企业办理者的调和办理领导力和相应地进步企业领导者的调和办理领导力,是当时企业进步企业绩效和归纳竞争力的重要挑选。到现在为止,关于点评办理者调和办理领导力的办法还没有较为合理科学的办法,论文的研讨旨在依托企业实践,构建更为合理和科学的点评目标体系及其模型,为企业的开展供给东西。 论文以企业办理者的调和办理领导力点评为主线,经过剖析和证明,构建了调和办理领导力点评目标体系,从而引进含糊归纳点评法树立调和办理领导力点评模型。榜首部分首要介绍了论文的研讨布景、思路等,并对国内外的研讨进行了总述;第二部分在文献研讨基础上,对调和办理领导力的相关概念和理论进行概述,对现有的经典研讨模型进行了评述;第三部分首要介绍了点评目标的选取进程,而且经过专家甄选和多元统计剖析等办法,终究确认了点评目标体系;第四部分是依托含糊归纳点评法,对领导者的调和办理领导力进行更为客观和合理的点评,树立了全新的企业办理者调和办理领导力点评模型;第五部分是运用树立的调和办理领导力点评模型,选取了四个公司进行实地的调研验证,验证标明,点评模型能够为企业开展供给有力的支撑。 论文在很多调研与证明剖析基础上树立的调和办理领导力点评目标体系和点评模型,在很大程度上克服了实践运用中的以往点评缺点,使点评成果愈加客观与全面。论文研讨旨在为进步企业办理者调和办理领导力水平指明详细、合理的方向,为培育、选拔企业办理者供给有用的途径,使决议计划成果更为科学和合理,为相关学者后续研讨及企业进步绩效供给有用的参阅与学习。
【学位颁发单位】:郑州大学
【学位等级】:硕士
【学位颁发年份】:2014
【分类号】:F272.91

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