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《长沙理工大学》 2018年
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新媒体时代国有企业思想政治工作创新研究

王海  
【摘要】:思想政治工作作为国有企业做强做优做大的思想保障和组织保障,对于满足人民在经济、文化、社会、生态等方面日益增长的需要,夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利和实现中华民族伟大复兴的中国梦,具有十分重要的理论意义和时代意义。在新媒体传播高度发达和普及的今天,改进、创新和提升国有企业思想政治工作,促进员工全面发展以及确保企业发展与国家发展同向同行,既关涉国有企业生命线问题,也关涉党的执政根基和国家长治久安。新媒体是基于互联网可实现传播信息的在线互动载体。新媒体传播具有主体多元化、形式多样化、内容分众化、媒介融合化和方式交互化等特征。改革开放以来,国有企业思想政治工作先后经历了放权让利阶段、两权分离阶段、整体突破阶段和全面整合阶段四个发展阶段。在新媒体时代,国有企业思想政治工作呈现出线上与线下共时、传统媒体与新媒体共用、老中青三代共事、“管理”与“服务”共存的交织图景。新媒体时代,国有企业应当顺势而为,将新媒体运用于国有企业思想政治工作中,利用新的传播技术和功能优势,在丰富国有企业党建实践形式,发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心、服务企业生产经营、调动广大员工积极性主动性创造性和与企业文化高度融合等方面释放了巨大的能量,发挥了积极作用。然而,国有企业思想政治工作当前面临的新情况新问题也在新媒体时代得以更为直观的呈现和更为充分的凸显,还存在着主流意识形态主导地位式微、小政工主体格局势单力薄、主客体间话语鸿沟拉大、传统思政管理模式效果大打折扣等现实困境。推动国民经济可持续健康发展,实现中华民族伟大复兴的中国梦,国有企业任重道远,国有企业思想政治工作承担的时代责任和历史使命更为重大。为了破解现实困境,实现创新发展,国有企业思想政治工作需要在工作理念、工作格局、媒体整合、话语体系和工作模式等方面实现全面创新,主动发声抢占新媒体国有企业意识形态阵地,构建线上线下一体化高素质大政工工作格局,搭建传统媒体和新媒体深度融合的宣传思想工作新平台,打造接地气冒热气对话式思想政治话语体系,建造以人为本的服务型思想政治工作管理模式。
【学位授予单位】:长沙理工大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2018
【分类号】:F276.1;D64

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